ハラスメント防止に関する規程を制定しました
2026-10-05
重要
当法人では、すべての関係者が安心して関わることができる環境づくりを重要な責務と考えています。
このたび、従業員の就業環境を守るための「カスタマーハラスメント防止規程」および、職員による不適切な言動を防止するための「職員によるハラスメント防止規程」を新たに制定しました。
■ カスタマーハラスメントについて
お客様・利用者・ご家族・取引先等からの言動のうち、社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害する行為 を指します。（正当なご意見・ご要望はこれに該当しません）
該当する行為の例…暴言・侮辱、威圧的な言動、長時間の拘束、過度・不当な要求
■ 職員によるハラスメント（セクハラを含む）について
当法人は、職員による不適切な言動を一切認めません。
これは 職員同士だけでなく、求職者等外部関係者に対する言動も含みます。
■ 関係者の皆さまへ
本規程は、正当なご意見・ご要望を妨げるものではありません。
従業員・求職者・取引先を含むすべての関係者が安心して関われる環境づくりのため、皆さまのご理解とご協力をお願い申し上げます。
このたび、従業員の就業環境を守るための「カスタマーハラスメント防止規程」および、職員による不適切な言動を防止するための「職員によるハラスメント防止規程」を新たに制定しました。
■ カスタマーハラスメントについて
お客様・利用者・ご家族・取引先等からの言動のうち、社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害する行為 を指します。（正当なご意見・ご要望はこれに該当しません）
該当する行為の例…暴言・侮辱、威圧的な言動、長時間の拘束、過度・不当な要求
■ 職員によるハラスメント（セクハラを含む）について
当法人は、職員による不適切な言動を一切認めません。
これは 職員同士だけでなく、求職者等外部関係者に対する言動も含みます。
■ 関係者の皆さまへ
本規程は、正当なご意見・ご要望を妨げるものではありません。
従業員・求職者・取引先を含むすべての関係者が安心して関われる環境づくりのため、皆さまのご理解とご協力をお願い申し上げます。
認知症カフェ 土曜の午後のちぇでってカフェのご案内
2026-09-17
注目オススメ
私たちが目指す認知症カフェは、オランダスタイルの認知症カフェとして開催しています。
だれでも参加できる場であり、認知症になっても暮らしやすい地域を作るための拠点となる場所です。
レクリエーションや体操などはありませんが、認知症の理解を深め自然と会話が生まれる場所を目指しています。
ぜひお気軽にお越しください🐱
ただ長生きするだけじゃない。元気で自分らしく生ききる。フレイルについてのご案内
2026-09-10
注目オススメNEW
地域包括支援センターふれあいでは、40代からのフレイル予防を推進しています。
フレイルとは、加齢に伴う心身の弱まりによって生じる “健康と要介護の中間” の状態を指します。
早期に気づき、生活習慣を整えることで、健康な状態へ戻すことが可能です。
働き盛りの年代でも、「疲れやすくなった」「家で過ごす時間が増えた」などの小さな変化は、活力低下のサインかもしれません。
将来の自立した生活を守るためにも、早めの予防が大切です。
地域包括支援センターふれあいでは、フレイル予防に関する相談や、地域での取り組みの支援を行っています。
気になることがあれば、どうぞお気軽にご相談ください。
フレイルとは、加齢に伴う心身の弱まりによって生じる “健康と要介護の中間” の状態を指します。
早期に気づき、生活習慣を整えることで、健康な状態へ戻すことが可能です。
働き盛りの年代でも、「疲れやすくなった」「家で過ごす時間が増えた」などの小さな変化は、活力低下のサインかもしれません。
将来の自立した生活を守るためにも、早めの予防が大切です。
地域包括支援センターふれあいでは、フレイル予防に関する相談や、地域での取り組みの支援を行っています。
気になることがあれば、どうぞお気軽にご相談ください。
ふれあい人生すごろくのご案内
2026-09-08
注目オススメNEW
私たちは、誰もが自分らしく、安心して暮らし続けられることを願っています。 しかし、突然の病気やけがで、思いがけず医療や介護の選択を迫られることがあります。 そんな時に大切になるのが、「自分はどのような医療や介護を望むのか」を前もって考え、信頼できる人と話し合っておくことです。 これをアドバンス・ケア・プランニング（ACP）といいます。
ACPは難しいものではありません。 大切なのは、 ・自分の価値観を見つめること ・家族や友人と気軽に話すこと ・“これからの生き方”を共有することそのきっかけとして、私たちは「ふれあい人生すごろく」を作成しました。
すごろくという遊び感覚で、家族や友人と一緒に楽しみながら、普段は話しづらい「もしもの時のこと」や「自分らしい生き方」について、自然に会話が広がるよう工夫しています。
「ふれあい人生すごろく」は、どなたでも使えるように、PDF版のすごろく本体と遊び方マニュアルをご用意しています。 ご家庭で印刷して使ったり、地域の集まりや研修などでもご活用いただけます。
ぜひダウンロードして、身近な人と一緒に“これからのこと”を話す時間をつくってみてください。
やまがた健康企業宣言の認定について
2026-05-18
注目オススメ
医療法人社団悠愛会では、この度「やまがた健康企業宣言」の認証を取得しました。
介護業界は、他業種にくらべても慢性的な人不足に苦しんでいます。
そこで悠愛会では、多くの職員に長く勤めていただけるように、職員の健康づくりに寄与できるように、
多くのゲストに利用してもらっている「リハビリ機器」を職員に開放し、また、体成分分析装置の「Inbody」を利用し、自身の「筋肉量、脂肪量、部位ごとのバランス、基礎代謝量」を測定することも許可することとしました。
多くの職員が健康づくりに取り組めるよう、法人として取り組んでまいります。
悠愛会グループのコーポレートアイデンテティ(CI）を制定しました
2026-05-09
注目
悠愛会グループでは、令和8年5月1日に悠愛会グループコーポレートアイデンテティ（CI）を制定しました。
このCIには、悠愛会の理念「ゲストは恋人」「明るく楽しく元気よく」と、悠愛会の未来を象徴するデザインが込められています。
悠愛会で長く親しまれてきた「さくら」をモチーフとし、中心には悠愛会の頭文字の「Ｙ」をモノグラムとして配置し、花弁のグラデーションと金色の組合せは、悠愛会の明るい未来を照らし出す光を表現しています。
多くの方々に、このロゴマークを見ることで「悠愛会」をイメージしてもらえるようにしていきたいと思います。
皆さま今後とも「悠愛会」を宜しくお願いいたします。
排泄ケアの専門性向上に向けた取り組み：アテントマイスタープロ修了
2026-04-16
このたび、悠愛会の職員が「アテントマイスタープロ」を修了いたしました。
「アテントマイスタープロ」は、排泄ケアについて正しい知識と技術を学び、 利用者様がその方らしく、安心して過ごせる時間を支えるための研修です。
研修を通して、職員一人ひとりが 「もっと快適にできることはないか」 「もっと寄り添えるケアは何だろう」 と、利用者様の気持ちに向き合いながら学びを深めてきました。
今回の修了は、日々のケアをより良くしたいという 職員のまっすぐな思いの積み重ねでもあります。
これからも悠愛会は、 利用者様とご家族の“安心”と“笑顔”を大切にしながら、 あたたかいケアを届けられるよう、職員の学びと成長を応援してまいります。
やまがた介護事業者認証を取得しました
2026-04-15
このたび、悠愛会は山形県の「やまがた介護事業者認証評価制度」の認証を受けました。 この制度は、介護のしごとが安心して続けられるよう、職員の育成や働きやすさへの取り組みを県が評価するものです。 利用者さまにとっても、安心してサービスを受けられる目安となる制度です。
悠愛会では、法人理念である「ゲスト（ご利用者さま）は恋人」という想いを大切にし、目の前の方を大事に思う気持ちを日々のケアに込めています。 今回の認証は、その想いを支えるために続けてきた職員の学びや環境づくりの取り組みが、ひとつの形として評価されたものだと感じています。
これからも、働きやすくあたたかい職場づくりを進めながら、地域のみなさまに信頼される介護サービスを目指してまいります。
当日は、認証取得を記念して理事長と職員で写真を撮影しました。 今後とも悠愛会をどうぞよろしくお願いいたします。
令和8年度がスタートしました（新入職員の入職・優秀職員表彰）
2026-04-03
注目重要
令和8年4月1日、悠愛会に新たに3名の仲間が加わりました。
ご入職おめでとうございます。
現在、就業規則・賃金規程・人事考課制度の見直しを進めており、職員の働きやすさとご利用者様へのサービス向上を目指して改革を進めています。
新人の皆さまには、企業理念「ゲストは恋人」を体現できるよう、職員一同でサポートしてまいります。
また、本日は入職式に先立ち、令和7年度優秀職員の表彰式を実施し、最優秀賞1名・優秀賞2名が選出されました。
悠愛会では、職員の努力を称える文化を大切にしており、来年度はさらに多くの職員が表彰されるよう取り組んでまいります。
紹介予約におけるMRI検査再開のお知らせ
2026-03-30
重要
このたび、当院では最新のMRI装置を導入いたしました。
これにより、より高精細な画像診断が可能となり、皆様の診療により一層お役立ていただけます。
検査のご予約を随時受け付けております。
お気軽にお問い合わせください。
【問い合わせ先】
大島医院 画像診断部 直通 023-641-5211
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