医療法人社団悠愛会は、従業員が働きやすい環境づくりのため、以下の福利厚生・制度を設けています。
福利厚生
悠愛会は、職員が安心してのびのびと働くことができるように、以下のような福利厚生制度を設けています。
主な取り組み
- 入職してすぐに使える年次有給休暇制度
- 3親等まで使える医療費補助制度
- 家族を中心とした生活を送るための育児・介護休業、子の看護休暇・介護休暇制度の拡充（子の看護は年間3日、介護休暇は年間1日有給休暇で取得）
- 老後も安心の企業年金制度と退職金制度
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
- 職員は社食（昼食）を350円で利用可能！ ごはんもお代わり自由！
シゴトの生産性向上
悠愛会では、「介護の仕事はやりがいのある楽しい仕事でなければならない！」 という想いから、他施設にはない様々な、シゴトの生産性が上がる秘密兵器を導入しています！
主な取り組み
- 自動寝返り支援ベッドを全床に導入！ 介護負担を大幅に削減しています！
- 最新のICT機器を導入し、介護記録等の業務の効率化を図っています！
- 見守りシステムの導入を順次進めており、夜間の巡視の負担を大幅に低減！
休日・休暇制度
医療法人社団悠愛会は、仕事面だけでなく従業員の私生活や家庭生活も充実していないと、持続的な事業の発展は不可能だと考えています。当法人は以下のような制度を整え、ワークライフバランスの実現に邁進します。
主な取り組み
- 悠愛会の有給休暇の平均取得率は驚きの85％！
- 有給休暇取得は入職時に3日を付与！
- 慶弔休暇・慶弔見舞金制度も拡充
- 育児・介護休暇の時短勤務制度と有給付与
スキルアップ・キャリアアップ支援
悠愛会では職員のスキルアップ・キャリアアップ支援をおこない、職員のさらなる成長促進を支援しています。
主な取り組み
- 新人でも中途採用でも、悠愛会の研修制度（プリセプターシップ）でしっかり教育を行います
- 資格取得（初任者研修、実務者研修）の費用は法人が全額負担し、休みを取らずに受講（研修扱い）し、資格取得することができます
- 介護支援専門員（ケアマネージャー）と社会福祉士の資格を取得の際は取得祝金を支給しています
健康維持の支援
悠愛会では従業員全員が健やかに毎日を過ごせるかどうかが、事業の継続性・成長性に直結すると考えています。従業員の健康維持のため、メンタル健康管理ツールによるチェックや産業医への相談制度など、以下のような支援策を実施しています。
主な取り組み
- 定期健康診断
- 人間ドック受診の補助
- 法人負担によるストレスチェックと産業医への相談制度
- 本人のインフルエンザ予防接種の補助、かつ職員の家族の予防接種代も法人で補助
