福利厚生・制度

医療法人社団悠愛会は、従業員が働きやすい環境づくりのため、以下の福利厚生・制度を設けています。

福利厚生

医療法人社団悠愛会は、仕事面だけでなく従業員の私生活や家庭生活も充実していないと、持続的な事業の発展は不可能だと考えています。当法人は以下のような制度を整え、ワークライフバランスの実現に邁進します。

賞与あり(年３回)

６月、12月、３月

（年1.8～２か月分）

昇給あり

(年1回４月)

年次有給休暇あり

正職員は入社日に３日付与

（平均取得率85％）

時間有給休暇制度

（１時間単位）

年間休日１14日

育児休業

介護休業

社食（昼食）を３５０円で

利用可能

ごはんもおかわり自由！

子の看護休暇（有給年間3日）

介護休暇（有給年間1日）

育児短時間勤務
介護短時間勤務

社会保険完備

企業年金制度

（退職金とのダブル支給）

医療費補助制度

（法人内の医療費は還付）

３親等内の家族も対象！

互助会制度

（親睦会費の補助、

慶弔金の支給）

インフルエンザ

予防接種費用の補助

３親等内の家族も対象！

人間ドック受診の補助

シゴトの生産性向上

悠愛会では、「介護の仕事はやりがいのある楽しい仕事でなければならない！」という想いから、他施設にはない、様々なシゴトの生産性が上がる秘密兵器を導入しています。

自動寝返り支援ベッドを全床に導入！介護負担を大幅に削減しています！

見守りシステムの導入を順次進めており、夜間の巡視の負担を大幅に低減！

タブレットやパソコンなどを積極的に活用することで、業務効率化や生産性の向上に努めています。

自動寝返り支援ベッド

スキルアップ・キャリアアップ支援、

表彰制度

悠愛会では職員のスキルアップ・キャリアアップ支援を行い、職員のさらなる成長促進を支援しています。

プリセプター制度

新卒、中途問わず、悠愛会の研修制度（プリセプターシップ）でしっかり研修を行います。

資格取得費用等助成制度

資格取得（初任者研修・実務者研修）の費用は法人が全額負担し、休みを取らずに受講（研修扱い）し、資格取得することができます。

資格取得祝い金制度

介護支援専門員（ケアマネージャー）と社会福祉士の資格を取得した際は取得祝金を支給しています。

表彰制度

日々の業務に真摯に取り組み、利用者様へのサービス向上に貢献した職員を称えるため、悠愛会では毎年度「優秀職員表彰制度」を実施しています。
この制度は、職員一人ひとりの努力と成果を正当に評価し、エンゲージメントを高めて働きがいのある職場づくりにつなげることを目的としています。
また、真摯な仕事ぶりをみんなで称え合う文化を育てることも大切な柱としています。